Constructiebankwerker Tig

Functieomschrijving:

Voor onze opdrachtgever in Dongen zijn wij op zoek naar een Constructiebankwerker/TIG-lasser!

Onze opdrachtgever is een internationaal bedrijf en toonaangevende leverancier van verwerkingssystemen binnen de pluimvee, vlees- en vis industrie. De machines en systemen binnen het bedrijf helpen voedselproducenten binnen verschillende markten om succesvol te opereren. Voor de afdeling manufacturing zijn zij op zoek naar een constructiebankwerker/TIG-lasser.



Werk:

Je bent constructiebankwerker en je houd jezelf bezig met fijn mechanische werkzaamheden. Daarnaast komt er een groot onderdeel TIG-lassen bij kijken. Je last zelfstandig aan de hand van technische tekeningen, je kunt overweg met RVS-plaatwerk en RVS constructies en naast laswerkzaamheden verricht je ook andere taken zoals; richten, buigen, tappen, ruimen, walsen en boren. In deze functie draag je zorg voor het leveren van de juiste productkwaliteit binnen de afgesproken levertijden. Samen met de afdeling werkvoorbereiding en innovatie bepaal je de maakbaarheid van nieuwe producten en de strategie. Daarnaast ben je in staat om je team te vertegenwoordigen bij kwaliteitsbesprekingen of een productieoverleg.



Let op! Het werk vindt plaats in een 2-ploegendienst!


Gevraagd wordt:

Competenties:

– Je bent in het bezit van een lasdiploma TIG-4 of meesterlasser (IWP/IWS)

– Je beschikt over MBO denk- en werkniveau en hebt affiniteit met techniek

– Je hebt aantoonbare werkervaring als TIG-lasser en met plaatwerk 1 t/m 15 mm

– Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

– Je beschikt over een rijbewijs

– VCA diploma is een pré of je bent bereid om deze te behalen

– Je hebt kennis van computer/ERP-systemen

– Je kunt technische tekeningen lezen

– Je bent bereid tot het volgen van trainingen, aanvullende opleidingen of cursussen.

Geboden wordt:

Heb je interesse in de bovenstaande functie? Bel dan naar 0497-337589 voor meer informatie of stuur je cv met motivatiebrief en salaris indicatie naar Spellen@stcgroep.nl

Contactpersoon: Sjimmie


Uren per week: 40
Locatie: Dongen
Sjimmie Pellen spellen@stcgroep.nl
Startdatum: – –

Solliciteer direct »

Een openstaande vacature?

De professionals van STC Groep helpen u graag Maak een afspraak »

ONS TEAM VAN BIKKELS!

Wim Leunissen

Technisch consulent

Sjimmie Pellen

Technisch consulent

Tim van Hooff

Technisch consulent

William Dobber

Technisch consulent

Frank van der Woude

Technisch consulent

Tommy van der Meijden

Technisch consulent

Wim Jansen

Technisch consulent

Hilde Versmissen

Back - Officemanager

Wij werken o.a. samen met:

STC GROEP



Bij de STC groep staat het samenspel tussen klant en medewerker voorop. U werkt samen met een dienstverlener met ruime ervaring en die klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft. We houden daarbij de lijnen kort, open communicatie met opdrachtgevers en medewerkers intern en extern.

Onze accountmanagers komen zelf uit het vakgebied waar ze voor bemiddelen, ze spreken uw taal en hebben de missie om iedere klant tot 100% tevredenheid te helpen. Meer over ons »

VEELGESTELDE VRAGEN

Van een uitzendorganisatie die aangesloten is bij de SNA kan je er van op aan dat alles in orde is. SNA-erkende bureaus worden scherp gecontroleerd op een correcte toepassing van de cao, de kwaliteit van de administratieve processen, de tijdige afdracht van belastingen en sociale premies en een degelijke bedrijfsvoering. Zo weet je dat je zaken doet met een betrouwbaar uitzendbureau. Werkgevers die voor een SNA-erkend bureau kiezen, betalen het gemak van de uitzendformule dus niet met het risico van naheffingen en boetes. De STC Groep bv is aangesloten bij de SNA en dus een betrouwbare partner. Daarnaast ziet de SNA er op toe dat wij als organisatie onze afdrachten goed doen, je kunt dus verzekerd zijn dat je geen kosten krijgt achteraf.
Dit is afhankelijk van de vacature. Heb je bijvoorbeeld magazijnkrachten nodig of een Engineer ? Heerst er krapte in een bepaalde beroepsgroep? Zijn er hele specifieke eisen? Deze – en meer- zaken spelen mee bij de directe beschikbaarheid van kandidaten.
Volgens het arbeidsrecht kan je een medewerker drie keer een tijdelijk contract geven voor een periode van maximaal 2 jaar. Als jouw toekomstige medewerker al als uitzendkracht bij jou werkzaam is geweest, bent je opvolgend werkgever en moet je de periode via het uitzendbureau meetellen. Informeer daarom altijd bij de vestiging hoeveel contracten de uitzendkracht heeft gehad in de tijd dat hij of zij bij jou werkzaam is geweest. Bepaal aan de hand daarvan wat de contractmogelijkheden nog zijn. Heeft een uitzendkracht in die periode al drie of meer contracten gehad via het uitzendbureau, dan heeft de medewerker direct recht op een contract voor onbepaalde tijd. Let hierbij op dat in fase A met uitzendbeding het contract volgens de cao voor Uitzendkrachten bij een ziekmelding beëindigd wordt en bij werkhervatting een volgend contract wordt gegeven.
In de arbeidsomstandighedenwet wordt de inlener aangemerkt als werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dus dat jij als opdrachtgever verantwoordelijk bent voor naleving van alle regels uit de Arbowet, ook voor de uitzendkrachten die werkzaam zijn binnen uw organisatie. Jij bent als opdrachtgever verplicht voor aanvang van uitzending een zogenoemd arbodocument te verstrekken aan de uitzendonderneming die dit document weer moet doorgeleiden aan de uitzendkracht. Indien je niet beschikt over een arbodocument kan je samen met de consulent een checklist invullen waarin alle risico’s worden besproken. Een uitzendkracht kan je rechtstreeks aanspreken voor eventuele schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Dat is ook logisch, aangezien de uitzendkracht werkzaam is onder jouw leiding en toezicht en jij verantwoordelijk bent voor de werkomstandigheden van de uitzendkracht. Wij adviseren je om te controleren of jouw aansprakelijkheidsverzekering hiervoor dekking biedt en deze zo nodig aan te laten passen.
STC Groep BV is vanzelfsprekend voor gelijke behandeling. Discriminatie op grond van onder meer godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en geslacht staan wij niet toe. Competenties gevraagd voor de functie en de kwaliteiten van onze flexwerkers, dát is waar we ons op focussen bij het matchen.' Ons motto: 'Behandel een ander zoals je zelf ook behandeld wilt worden'.
Andere vraag? Neem contact op »

CERTIFICERINGEN

SNA voert wijzigingen door in de norm. Graag informeren wij u over de aanstaande wijzigingen in de norm per 1 oktober 2016. De Norm bestaat uit NEN 4400-1 en NEN 4400-2 aangevuld met aanpassingsrapporten en interpretatierapporten zoals opgenomen in het Handboek Normen.

SNA heeft als doel het realiseren van zelfregulering ter voorkoming van fraude en illegaliteit in de uitzendbranche en bij alle vormen van (onder)aanneming van werk. Met het laten uitvoeren van inspecties op basis van onze norm en het toekennen van het SNA-keurmerk geeft SNA hieraan invulling.