STC Groep | Sterk in technisch werk
STC Groep
STC Groep | Sterk in technisch werk

Electrical Mechanic/ Commissioning Engineer

Functieomschrijving:

Job description: The company sells/produces touring cars. The company is part of an international concern. There are 200 – 250 employees per factory. It is an engineer-to-order factory, which means that each bus contains customer specific features that must be tested for that customer.

Gevraagd wordt:

The following is requierd: – Independently test and troubleshoot electrical systems of buses for malfunctions or error messages. In addition, commissioning of various electrical systems.- Receives orders from the electrical engineer in the business office in the form of a drawing package and bill of materials and/or verbal instructions. – Works independently according to drawing and bill of materials. – Observes the usual company rules, installation and safety regulations. – Installations are standard, but also customer specific (specials). – Independently tests electrical installations of buses and solves malfunctions or error messages. – Also commissioning of various electrical systems (including software download and setting hardware parameters) – For electric vehicles independently, as NEN-9140 skilled worker, commissioning and energizing vehicle. – Provides weekly feedback to engineering on customer specific electrical issues. – Functions as a source of information for other employees within production. – If failures cannot be resolved, feedback to process owner. – Ensuring quality of own product. – Thinking along with changes regarding safety/improvements. – Tests inputs and outputs of with electrical voltage pneumatics and hydraulics. – Makes necessary adjustments according to specification or according to known custom. – Adjusts motor drives of various types and manufacturers according to manual. – Independently tests the software programs required to control the vehicle. – For prototypes or deviating programs, he may receive support in this from an Engineer (Electrical). – Completes the usual checklists and updates the drawing package and bill of materials. – Conducts an evaluation interview with the Engineer (Electrical) involved. – During this conversation, reports problems experienced, comes up with suggestions to make next machine more efficient or better and offers leftover materials for return to warehouse. – Receives orders from Team Leader and independently tests electrical installation. – For instruction serves installation diagrams, drawings, instruction lists and verbal instructions. If unclear, requests information from Team Leader or Engineer- Independently uses equipment for testing and commissioning. – Decides himself on the usability and application of auxiliary tools and (hand) tools and auxiliary materials  insofar as they are not prescribed. – Processing the changes in the installation on the designated drawing package and handing these in to the Work Planner upon completion. – For electric vehicles independently, as NEN-9140 skilled worker, commissioning and energizing vehicles. – After testing inputs and outputs, adjusting the motors, testing the available program is tested. – In case of new or incomplete programs, job holder receives support from the test engineer or Engineer (Electrical). – Observes the required care, because valuable components are being worked on and damage to them must be prevented. – Upon discovery of errors in the drawing or bill of materials, the assistance of the Electrical Assembly Team Leader or the appropriate Engineer (Electrical) is sought. – The electrical engineer performs the final test independently. Escalation where necessary to electrical engineer. – Compliance with Quality, Occupational Health and Safety, Environmental and safety requirements.  

Geboden wordt:

Uren per week: 40
Locatie: EERSEL
Contact persoon:
Noelle Smulders noelle@stcgroep.nl
Start datum: 24-02-2025

Solliciteer direct »

Een openstaande vacature?

De professionals van STC Groep helpen u graag Maak een afspraak »

ONS TEAM VAN BIKKELS!

Vino

Kantoorhond

Sjimmie Pellen

Technisch consulent

Tim van Hooff

Technisch consulent

William Dobber

Technisch consulent

Brigitte van Dijk

Technisch consulent

Daniel Polak

Recruiter

Noëlle Smulders

Recruiter

Wij werken o.a. samen met:

STC GROEP



Bij de STC groep staat het samenspel tussen klant en medewerker voorop. U werkt samen met een dienstverlener met ruime ervaring en die klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft. We houden daarbij de lijnen kort, open communicatie met opdrachtgevers en medewerkers intern en extern.

Onze accountmanagers komen zelf uit het vakgebied waar ze voor bemiddelen, ze spreken uw taal en hebben de missie om iedere klant tot 100% tevredenheid te helpen. Meer over ons »

VEELGESTELDE VRAGEN

Van een uitzendorganisatie die aangesloten is bij de SNA kan je er van op aan dat alles in orde is. SNA-erkende bureaus worden scherp gecontroleerd op een correcte toepassing van de cao, de kwaliteit van de administratieve processen, de tijdige afdracht van belastingen en sociale premies en een degelijke bedrijfsvoering. Zo weet je dat je zaken doet met een betrouwbaar uitzendbureau. Werkgevers die voor een SNA-erkend bureau kiezen, betalen het gemak van de uitzendformule dus niet met het risico van naheffingen en boetes. De STC Groep bv is aangesloten bij de SNA en dus een betrouwbare partner. Daarnaast ziet de SNA er op toe dat wij als organisatie onze afdrachten goed doen, je kunt dus verzekerd zijn dat je geen kosten krijgt achteraf.
Dit is afhankelijk van de vacature. Heb je bijvoorbeeld magazijnkrachten nodig of een Engineer ? Heerst er krapte in een bepaalde beroepsgroep? Zijn er hele specifieke eisen? Deze – en meer- zaken spelen mee bij de directe beschikbaarheid van kandidaten.
Volgens het arbeidsrecht kan je een medewerker drie keer een tijdelijk contract geven voor een periode van maximaal 2 jaar. Als jouw toekomstige medewerker al als uitzendkracht bij jou werkzaam is geweest, bent je opvolgend werkgever en moet je de periode via het uitzendbureau meetellen. Informeer daarom altijd bij de vestiging hoeveel contracten de uitzendkracht heeft gehad in de tijd dat hij of zij bij jou werkzaam is geweest. Bepaal aan de hand daarvan wat de contractmogelijkheden nog zijn. Heeft een uitzendkracht in die periode al drie of meer contracten gehad via het uitzendbureau, dan heeft de medewerker direct recht op een contract voor onbepaalde tijd. Let hierbij op dat in fase A met uitzendbeding het contract volgens de cao voor Uitzendkrachten bij een ziekmelding beëindigd wordt en bij werkhervatting een volgend contract wordt gegeven.
In de arbeidsomstandighedenwet wordt de inlener aangemerkt als werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dus dat jij als opdrachtgever verantwoordelijk bent voor naleving van alle regels uit de Arbowet, ook voor de uitzendkrachten die werkzaam zijn binnen uw organisatie. Jij bent als opdrachtgever verplicht voor aanvang van uitzending een zogenoemd arbodocument te verstrekken aan de uitzendonderneming die dit document weer moet doorgeleiden aan de uitzendkracht. Indien je niet beschikt over een arbodocument kan je samen met de consulent een checklist invullen waarin alle risico’s worden besproken. Een uitzendkracht kan je rechtstreeks aanspreken voor eventuele schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Dat is ook logisch, aangezien de uitzendkracht werkzaam is onder jouw leiding en toezicht en jij verantwoordelijk bent voor de werkomstandigheden van de uitzendkracht. Wij adviseren je om te controleren of jouw aansprakelijkheidsverzekering hiervoor dekking biedt en deze zo nodig aan te laten passen.
STC Groep BV is vanzelfsprekend voor gelijke behandeling. Discriminatie op grond van onder meer godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en geslacht staan wij niet toe. Competenties gevraagd voor de functie en de kwaliteiten van onze flexwerkers, dát is waar we ons op focussen bij het matchen.' Ons motto: 'Behandel een ander zoals je zelf ook behandeld wilt worden'.
Andere vraag? Neem contact op »

CERTIFICERINGEN

SNA voert wijzigingen door in de norm. Graag informeren wij u over de aanstaande wijzigingen in de norm per 1 oktober 2016. De Norm bestaat uit NEN 4400-1 en NEN 4400-2 aangevuld met aanpassingsrapporten en interpretatierapporten zoals opgenomen in het Handboek Normen.

SNA heeft als doel het realiseren van zelfregulering ter voorkoming van fraude en illegaliteit in de uitzendbranche en bij alle vormen van (onder)aanneming van werk. Met het laten uitvoeren van inspecties op basis van onze norm en het toekennen van het SNA-keurmerk geeft SNA hieraan invulling.