STC Groep | Sterk in technisch werk
STC Groep
STC Groep | Sterk in technisch werk

Elektro Monteur/ Inbedrijfsteller

Functieomschrijving:

Job description: De onderneming verkoopt/produceert touring cars. De onderneming maakt deel uit van een internationaal concern. Er zijn 200 – 250 medewerkers in dienst per fabriek. Het is een engineer-to-order fabriek, hetgeen betekent dat iedere bus klant specifieke features bevat die voor die klant getest moeten worden.

Gevraagd wordt:

The following is requierd: – Zelfstandig elektrische installaties van bussen testen en oplossen van storingen of foutmeldingen. Daarnaast in bedrijf stellen van diverse elektrische systemen- Ontvangt opdrachten van de elektrisch engineer van het bedrijfsbureau in de vorm van een tekeningenpakket en materiaallijst en/of mondelinge aanwijzingen. – Werkt zelfstandig volgens tekening en materiaallijst. – Neemt de gebruikelijke bedrijfsvoorschriften, installatie- en veiligheidsvoorschriften in acht. – De installaties zijn standaard, maar ook klantspecifiek (specials). – Zelfstandig elektrische installaties van bussen testen en oplossen van storingen of foutmeldingen – Daarnaast in bedrijf stellen van diverse elektrische systemen (o.a. software download en hardware parameters zetten) – Voor elektrische voertuigen zelfstandig, als NEN-9140 vakbewame medewerker, voertuig inbedrijf te stellen en op spanning te brengen. – Geeft wekelijks feedback aan engineering op klantspecifieke elektro zaken. – Functioneert als vraagbaak/vakspecialist voor overige medewerkers binnen productie. – Indien storingen niet kunnen worden opgelost, terugkoppeling naar eigenaar van het proces. – Kwaliteit waarborgen eigen product. – Meedenken aan veranderingen met betrekking tot veiligheid/verbeteringen. – Test ingangen en uitgangen van met elektro spanning pneumatiek en hydrauliek. – Maakt de benodigde afstellingen volgens specificatie of volgens hem bekende gewoonte. – Regelt motoraandrijvingen van diverse types en fabrikanten volgens handleiding in. – Test de softwareprogramma’s, die nodig zijn om het voertuig te besturen, zelfstandig uit. – Voor prototypes of afwijkende programma’s kan hij hierbij van een Engineer (Elektrisch) ondersteuning krijgen. – Werkt de gebruikelijke controlelijsten af en werkt het tekeningenpakket en de materiaallijst bij. – Voert een evaluatiegesprek met de betrokken Engineer (Elektrisch). – Meldt tijdens dit gesprek de ervaren problemen aan, komt met voorstellen om een volgende machine efficiėnter of beter te kunnen maken en biedt overgebleven materialen voor retour naar magazijn aan. – Ontvangt opdrachten van de Teamleider en test de elektrische installatie zelfstandig. – Voor instructie dienen installatieschema’s, tekeningen, instructielijsten en mondelinge instructies. Bij onduidelijkheden vragen om informatie bij de Teamleider of bij de Engineer- Zelfstandig gebruik van apparatuur voor testen en inbedrijfstellen. – Beslist zelf over de bruikbaarheid en toepassing van hulpgereedschappen en (hand-)gereedschappen en hulpmaterialen voor zover deze niet zijn voorgeschreven. – Verwerken van de wijzigingen in de installatie op het daarvoor bestemde tekeningenpakket en deze na afloop inleveren bij de Werkvoorbereider. – Voor elektrische voertuigen zelfstandig, als NEN-9140 vakbewame medewerker, voertuig inbedrijf te stellen en op spanning te brengen. – Na het testen van in- en uitgangen, het inregelen van de motoren, wordt het beschikking gestelde programma getest. – Bij nieuwe of incomplete programma’s krijgt functiehouder ondersteuning van de test engineer of Engineer (Elektrisch). – Neemt de vereiste zorgvuldigheid in acht, omdat aan kostbare componenten gewerkt wordt en schade hieraan moet worden voorkomen. – Bij ontdekking van fouten in de tekening of materiaallijst wordt de hulp van de Teamleider Elektromontage of de desbetreffende Engineer (Elektrisch) ingeroepen. – De elektro monteur voert zelfstandig de eindtest uit. Escalatie waar nodig naar elektrisch engineer. – Naleven van Kwaliteit, Arbo, Milieu en veiligheidseisen.

Geboden wordt:

Uren per week: 40
Locatie: EERSEL
Contact persoon:
Sjimmie Pellen spellen@stcgroep.nl
Start datum: 24-02-2025

Solliciteer direct »

Een openstaande vacature?

De professionals van STC Groep helpen u graag Maak een afspraak »

ONS TEAM VAN BIKKELS!

Vino

Kantoorhond

Sjimmie Pellen

Technisch consulent

Tim van Hooff

Technisch consulent

William Dobber

Technisch consulent

Brigitte van Dijk

Technisch consulent

Daniel Polak

Recruiter

Noëlle Smulders

Recruiter

Wij werken o.a. samen met:

STC GROEP



Bij de STC groep staat het samenspel tussen klant en medewerker voorop. U werkt samen met een dienstverlener met ruime ervaring en die klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft. We houden daarbij de lijnen kort, open communicatie met opdrachtgevers en medewerkers intern en extern.

Onze accountmanagers komen zelf uit het vakgebied waar ze voor bemiddelen, ze spreken uw taal en hebben de missie om iedere klant tot 100% tevredenheid te helpen. Meer over ons »

VEELGESTELDE VRAGEN

Van een uitzendorganisatie die aangesloten is bij de SNA kan je er van op aan dat alles in orde is. SNA-erkende bureaus worden scherp gecontroleerd op een correcte toepassing van de cao, de kwaliteit van de administratieve processen, de tijdige afdracht van belastingen en sociale premies en een degelijke bedrijfsvoering. Zo weet je dat je zaken doet met een betrouwbaar uitzendbureau. Werkgevers die voor een SNA-erkend bureau kiezen, betalen het gemak van de uitzendformule dus niet met het risico van naheffingen en boetes. De STC Groep bv is aangesloten bij de SNA en dus een betrouwbare partner. Daarnaast ziet de SNA er op toe dat wij als organisatie onze afdrachten goed doen, je kunt dus verzekerd zijn dat je geen kosten krijgt achteraf.
Dit is afhankelijk van de vacature. Heb je bijvoorbeeld magazijnkrachten nodig of een Engineer ? Heerst er krapte in een bepaalde beroepsgroep? Zijn er hele specifieke eisen? Deze – en meer- zaken spelen mee bij de directe beschikbaarheid van kandidaten.
Volgens het arbeidsrecht kan je een medewerker drie keer een tijdelijk contract geven voor een periode van maximaal 2 jaar. Als jouw toekomstige medewerker al als uitzendkracht bij jou werkzaam is geweest, bent je opvolgend werkgever en moet je de periode via het uitzendbureau meetellen. Informeer daarom altijd bij de vestiging hoeveel contracten de uitzendkracht heeft gehad in de tijd dat hij of zij bij jou werkzaam is geweest. Bepaal aan de hand daarvan wat de contractmogelijkheden nog zijn. Heeft een uitzendkracht in die periode al drie of meer contracten gehad via het uitzendbureau, dan heeft de medewerker direct recht op een contract voor onbepaalde tijd. Let hierbij op dat in fase A met uitzendbeding het contract volgens de cao voor Uitzendkrachten bij een ziekmelding beëindigd wordt en bij werkhervatting een volgend contract wordt gegeven.
In de arbeidsomstandighedenwet wordt de inlener aangemerkt als werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dus dat jij als opdrachtgever verantwoordelijk bent voor naleving van alle regels uit de Arbowet, ook voor de uitzendkrachten die werkzaam zijn binnen uw organisatie. Jij bent als opdrachtgever verplicht voor aanvang van uitzending een zogenoemd arbodocument te verstrekken aan de uitzendonderneming die dit document weer moet doorgeleiden aan de uitzendkracht. Indien je niet beschikt over een arbodocument kan je samen met de consulent een checklist invullen waarin alle risico’s worden besproken. Een uitzendkracht kan je rechtstreeks aanspreken voor eventuele schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Dat is ook logisch, aangezien de uitzendkracht werkzaam is onder jouw leiding en toezicht en jij verantwoordelijk bent voor de werkomstandigheden van de uitzendkracht. Wij adviseren je om te controleren of jouw aansprakelijkheidsverzekering hiervoor dekking biedt en deze zo nodig aan te laten passen.
STC Groep BV is vanzelfsprekend voor gelijke behandeling. Discriminatie op grond van onder meer godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en geslacht staan wij niet toe. Competenties gevraagd voor de functie en de kwaliteiten van onze flexwerkers, dát is waar we ons op focussen bij het matchen.' Ons motto: 'Behandel een ander zoals je zelf ook behandeld wilt worden'.
Andere vraag? Neem contact op »

CERTIFICERINGEN

SNA voert wijzigingen door in de norm. Graag informeren wij u over de aanstaande wijzigingen in de norm per 1 oktober 2016. De Norm bestaat uit NEN 4400-1 en NEN 4400-2 aangevuld met aanpassingsrapporten en interpretatierapporten zoals opgenomen in het Handboek Normen.

SNA heeft als doel het realiseren van zelfregulering ter voorkoming van fraude en illegaliteit in de uitzendbranche en bij alle vormen van (onder)aanneming van werk. Met het laten uitvoeren van inspecties op basis van onze norm en het toekennen van het SNA-keurmerk geeft SNA hieraan invulling.