STC Groep | Sterk in technisch werk
STC Groep
STC Groep | Sterk in technisch werk

Quality Manager

Functieomschrijving:

As a Quality Manager you coordinate and manage processes for the handling of checks / deviations / complaints from A to Z. As a result, you are daily engaged in investigating / analyzing NCRs and initiating / monitoring corrective and preventive measures (CAPA) with the aim of continuously improving product quality and safeguarding process quality; mainly internally but also with common ground with the suppliers.

As a result, you play a crucial role in achieving our performance objectives and also watch over the (internal) customer satisfaction and Q-performance of the suppliers. In this dynamic role, you link with various stakeholders and are jointly responsible for maintaining the quality systems.

Gevraagd wordt:

-Further investigation and analysis of the selected abnormalities, in order to determine the underlying causes (Root Causes) and necessary corrective and preventive actions (CAPA)
-Initiate and plot these actions, in order to proactively achieve an improvement, whereby the Quality Manager remains in the lead, where the problem owners and action holders are encouraged and the cooperation between the various disciplines is stimulated
-Initiating improvement teams and applying methods/techniques to jointly realize and safeguard a process-based improvement
-Together with the stakeholders, we realize that these improvements are demonstrably guaranteed in the management systems (Plan Do Check Act)
-Managing and monitoring the NCR processes for the registration, communication and follow-up of deviations/complaints regarding the quality of products and services within the value chain
-Provide solicited and unsolicited advice when it comes to assessing quality aspects and improvement processes
-Advising, (partly) determining and realizing the quality policy within Heras in which you act within the laws / regulations, standards / requirements and objectives.

Geboden wordt:

-You are in possession of a technical MBO / HBO diploma preferably in process management or quality management, and also have knowledge and experience with the application of Quality-Tools or are willing to develop yourself in this
-Furthermore, you work in a structured manner and you are able to guarantee improvements in the management systems (Plan Do Check Act)
-Our preference is for a candidate with several years of experience in such a position within a production environment
-In order to be able to discuss complaints, quality aspects and audits with internal and external customers and suppliers, we ask for excellent communication skills in which a 2nd language (English, German) will be seen as an advantage
-Finally, you have the following competencies: analytical, critical, decisive, pragmatic, communicative, flexible, stress-resistant.

Uren per week: 40
Locatie: Oirschot
Sjimmie Pellen sollicitatie@stcgroep.nl
Startdatum: 05-12-2022

Solliciteer direct »

Een openstaande vacature?

De professionals van STC Groep helpen u graag Maak een afspraak »

ONS TEAM VAN BIKKELS!

Wim Leunissen

Technisch consulent

Sjimmie Pellen

Technisch consulent

Tim van Hooff

Technisch consulent

William Dobber

Technisch consulent

Dennis Paardekooper

Technisch consulent

Brigitte van Dijk

Technisch consulent

Wij werken o.a. samen met:

STC GROEP



Bij de STC groep staat het samenspel tussen klant en medewerker voorop. U werkt samen met een dienstverlener met ruime ervaring en die klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft. We houden daarbij de lijnen kort, open communicatie met opdrachtgevers en medewerkers intern en extern.

Onze accountmanagers komen zelf uit het vakgebied waar ze voor bemiddelen, ze spreken uw taal en hebben de missie om iedere klant tot 100% tevredenheid te helpen. Meer over ons »

VEELGESTELDE VRAGEN

Van een uitzendorganisatie die aangesloten is bij de SNA kan je er van op aan dat alles in orde is. SNA-erkende bureaus worden scherp gecontroleerd op een correcte toepassing van de cao, de kwaliteit van de administratieve processen, de tijdige afdracht van belastingen en sociale premies en een degelijke bedrijfsvoering. Zo weet je dat je zaken doet met een betrouwbaar uitzendbureau. Werkgevers die voor een SNA-erkend bureau kiezen, betalen het gemak van de uitzendformule dus niet met het risico van naheffingen en boetes. De STC Groep bv is aangesloten bij de SNA en dus een betrouwbare partner. Daarnaast ziet de SNA er op toe dat wij als organisatie onze afdrachten goed doen, je kunt dus verzekerd zijn dat je geen kosten krijgt achteraf.
Dit is afhankelijk van de vacature. Heb je bijvoorbeeld magazijnkrachten nodig of een Engineer ? Heerst er krapte in een bepaalde beroepsgroep? Zijn er hele specifieke eisen? Deze – en meer- zaken spelen mee bij de directe beschikbaarheid van kandidaten.
Volgens het arbeidsrecht kan je een medewerker drie keer een tijdelijk contract geven voor een periode van maximaal 2 jaar. Als jouw toekomstige medewerker al als uitzendkracht bij jou werkzaam is geweest, bent je opvolgend werkgever en moet je de periode via het uitzendbureau meetellen. Informeer daarom altijd bij de vestiging hoeveel contracten de uitzendkracht heeft gehad in de tijd dat hij of zij bij jou werkzaam is geweest. Bepaal aan de hand daarvan wat de contractmogelijkheden nog zijn. Heeft een uitzendkracht in die periode al drie of meer contracten gehad via het uitzendbureau, dan heeft de medewerker direct recht op een contract voor onbepaalde tijd. Let hierbij op dat in fase A met uitzendbeding het contract volgens de cao voor Uitzendkrachten bij een ziekmelding beëindigd wordt en bij werkhervatting een volgend contract wordt gegeven.
In de arbeidsomstandighedenwet wordt de inlener aangemerkt als werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dus dat jij als opdrachtgever verantwoordelijk bent voor naleving van alle regels uit de Arbowet, ook voor de uitzendkrachten die werkzaam zijn binnen uw organisatie. Jij bent als opdrachtgever verplicht voor aanvang van uitzending een zogenoemd arbodocument te verstrekken aan de uitzendonderneming die dit document weer moet doorgeleiden aan de uitzendkracht. Indien je niet beschikt over een arbodocument kan je samen met de consulent een checklist invullen waarin alle risico’s worden besproken. Een uitzendkracht kan je rechtstreeks aanspreken voor eventuele schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Dat is ook logisch, aangezien de uitzendkracht werkzaam is onder jouw leiding en toezicht en jij verantwoordelijk bent voor de werkomstandigheden van de uitzendkracht. Wij adviseren je om te controleren of jouw aansprakelijkheidsverzekering hiervoor dekking biedt en deze zo nodig aan te laten passen.
STC Groep BV is vanzelfsprekend voor gelijke behandeling. Discriminatie op grond van onder meer godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en geslacht staan wij niet toe. Competenties gevraagd voor de functie en de kwaliteiten van onze flexwerkers, dát is waar we ons op focussen bij het matchen.' Ons motto: 'Behandel een ander zoals je zelf ook behandeld wilt worden'.
Andere vraag? Neem contact op »

CERTIFICERINGEN

SNA voert wijzigingen door in de norm. Graag informeren wij u over de aanstaande wijzigingen in de norm per 1 oktober 2016. De Norm bestaat uit NEN 4400-1 en NEN 4400-2 aangevuld met aanpassingsrapporten en interpretatierapporten zoals opgenomen in het Handboek Normen.

SNA heeft als doel het realiseren van zelfregulering ter voorkoming van fraude en illegaliteit in de uitzendbranche en bij alle vormen van (onder)aanneming van werk. Met het laten uitvoeren van inspecties op basis van onze norm en het toekennen van het SNA-keurmerk geeft SNA hieraan invulling.