STC Groep | Sterk in technisch werk
STC Groep
STC Groep | Sterk in technisch werk

Cleanroom fine assembly

Functieomschrijving:

Functieomschrijving:

We are looking for carpenters/woodworkers for a client of us in Eindhoven. Working for this company in the Eindhoven region means being part of a rapidly growing organization and is characterized by its informal character and short communication lines.
They belong to the worldwide top in the field of high-tech packaging and tooling. They develop, clean, produce and manage the logistics flow of packaging for high-quality industrial products.

What are going to do?
You will work in a so-called Cleanroom. A Cleanroom is a very clean working environment. This space is designed to limit or completely exclude contamination or contamination in the production process that takes place in this environment. Depending on the work, as a Cleanroom employee you usually fulfill the position of an assembly technician or assembly employee. Anyone with technical insight can work as a Cleanroom employee.
Assembling technical products also requires technical insight.
Other activities of a Cleanroom employee include cleaning and packaging parts.

Various products can be made within a Cleanroom. A Cleanroom is used to manufacture products, such as semiconductors for telephones, computers or space travel. Medicines are also often made in a cleanroom.
In addition, this space can be used to perform measurements or tests with certain products.
A Cleanroom employee carries out checks, assembles products and reads technical drawings.

The work schedule of a Cleanroom employee is often very clear. You work in a certain shift for a number of days and then you switch again.

Furthermore, your tasks in this position of Cleanroom Fine Assembly will include:
– Working according to the rules and procedures of the Cleanroom
– Fine mechanical cleaning of small plastic stickers which must be placed very precisely on foil and in small protective boxes. – Therefor, you work a lot with fine tools, like a pincette/ tweezers
– Measuring the cleanliness of products by a computer
– Assembling metal products with very tiny screws and perform quality inspection/ checks
– Notice and report deviations

You do the above mentioned tasks sitting, because of the accuracy of the job.
You work full time in 2 shifts; one week Mon. to Fri. from 5:45am – 2:45pm and the other week Mon. to Fri. from 3:15pm – 00:15am.

Gevraagd wordt:

Gevraagd wordt:

In addition, we expect the following from you:
– You are willing to work in 2 shifts and fulltime available
– You speak and understand the English language very well. Because all checklists, safety instructions and language on the job is all in English. 
– You don’t mind doing sedentary (sitting) work

Geboden wordt:

Uren per week: 40
Locatie: EINDHOVEN
Contact persoon:
Noelle Smulders noelle@stcgroep.nl
Start datum: 14-10-2024

Solliciteer direct »

Een openstaande vacature?

De professionals van STC Groep helpen u graag Maak een afspraak »

ONS TEAM VAN BIKKELS!

Vino

Kantoorhond

Sjimmie Pellen

Technisch consulent

Tim van Hooff

Technisch consulent

William Dobber

Technisch consulent

Brigitte van Dijk

Technisch consulent

Daniel Polak

Recruiter

Noëlle Smulders

Recruiter

Wij werken o.a. samen met:

STC GROEP



Bij de STC groep staat het samenspel tussen klant en medewerker voorop. U werkt samen met een dienstverlener met ruime ervaring en die klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft. We houden daarbij de lijnen kort, open communicatie met opdrachtgevers en medewerkers intern en extern.

Onze accountmanagers komen zelf uit het vakgebied waar ze voor bemiddelen, ze spreken uw taal en hebben de missie om iedere klant tot 100% tevredenheid te helpen. Meer over ons »

VEELGESTELDE VRAGEN

Van een uitzendorganisatie die aangesloten is bij de SNA kan je er van op aan dat alles in orde is. SNA-erkende bureaus worden scherp gecontroleerd op een correcte toepassing van de cao, de kwaliteit van de administratieve processen, de tijdige afdracht van belastingen en sociale premies en een degelijke bedrijfsvoering. Zo weet je dat je zaken doet met een betrouwbaar uitzendbureau. Werkgevers die voor een SNA-erkend bureau kiezen, betalen het gemak van de uitzendformule dus niet met het risico van naheffingen en boetes. De STC Groep bv is aangesloten bij de SNA en dus een betrouwbare partner. Daarnaast ziet de SNA er op toe dat wij als organisatie onze afdrachten goed doen, je kunt dus verzekerd zijn dat je geen kosten krijgt achteraf.
Dit is afhankelijk van de vacature. Heb je bijvoorbeeld magazijnkrachten nodig of een Engineer ? Heerst er krapte in een bepaalde beroepsgroep? Zijn er hele specifieke eisen? Deze – en meer- zaken spelen mee bij de directe beschikbaarheid van kandidaten.
Volgens het arbeidsrecht kan je een medewerker drie keer een tijdelijk contract geven voor een periode van maximaal 2 jaar. Als jouw toekomstige medewerker al als uitzendkracht bij jou werkzaam is geweest, bent je opvolgend werkgever en moet je de periode via het uitzendbureau meetellen. Informeer daarom altijd bij de vestiging hoeveel contracten de uitzendkracht heeft gehad in de tijd dat hij of zij bij jou werkzaam is geweest. Bepaal aan de hand daarvan wat de contractmogelijkheden nog zijn. Heeft een uitzendkracht in die periode al drie of meer contracten gehad via het uitzendbureau, dan heeft de medewerker direct recht op een contract voor onbepaalde tijd. Let hierbij op dat in fase A met uitzendbeding het contract volgens de cao voor Uitzendkrachten bij een ziekmelding beëindigd wordt en bij werkhervatting een volgend contract wordt gegeven.
In de arbeidsomstandighedenwet wordt de inlener aangemerkt als werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dus dat jij als opdrachtgever verantwoordelijk bent voor naleving van alle regels uit de Arbowet, ook voor de uitzendkrachten die werkzaam zijn binnen uw organisatie. Jij bent als opdrachtgever verplicht voor aanvang van uitzending een zogenoemd arbodocument te verstrekken aan de uitzendonderneming die dit document weer moet doorgeleiden aan de uitzendkracht. Indien je niet beschikt over een arbodocument kan je samen met de consulent een checklist invullen waarin alle risico’s worden besproken. Een uitzendkracht kan je rechtstreeks aanspreken voor eventuele schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Dat is ook logisch, aangezien de uitzendkracht werkzaam is onder jouw leiding en toezicht en jij verantwoordelijk bent voor de werkomstandigheden van de uitzendkracht. Wij adviseren je om te controleren of jouw aansprakelijkheidsverzekering hiervoor dekking biedt en deze zo nodig aan te laten passen.
STC Groep BV is vanzelfsprekend voor gelijke behandeling. Discriminatie op grond van onder meer godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en geslacht staan wij niet toe. Competenties gevraagd voor de functie en de kwaliteiten van onze flexwerkers, dát is waar we ons op focussen bij het matchen.' Ons motto: 'Behandel een ander zoals je zelf ook behandeld wilt worden'.
Andere vraag? Neem contact op »

CERTIFICERINGEN

SNA voert wijzigingen door in de norm. Graag informeren wij u over de aanstaande wijzigingen in de norm per 1 oktober 2016. De Norm bestaat uit NEN 4400-1 en NEN 4400-2 aangevuld met aanpassingsrapporten en interpretatierapporten zoals opgenomen in het Handboek Normen.

SNA heeft als doel het realiseren van zelfregulering ter voorkoming van fraude en illegaliteit in de uitzendbranche en bij alle vormen van (onder)aanneming van werk. Met het laten uitvoeren van inspecties op basis van onze norm en het toekennen van het SNA-keurmerk geeft SNA hieraan invulling.