Field Service Engineer

Functieomschrijving:

Wij zijn op zoek naar een Field Service Engineer voor onze opdrachtgever. Werken bij deze opdrachtgever betekend werken bij een wereldwijde leider in de agribusiness. Ze realiseren projecten van top tot teen voor de champignonteelt en composteringsmarkt op gebied van machinebouw, elektrotechniek, installatietechniek en bouw. Van ontwerp en productie in eigen huis, tot levering, assemblage en installatie bij klanten op vijf continenten.
Je kan meteen aan de slag als Field Service Engineer. Hierbij ben je verantwoordelijk voor de installatie, de startup, de service en het onderhoud van machines bij klanten. Ook ben je verantwoordelijk voor het opleiden van lokale technici en operators.
Ook ben je bezig met;
– Oplossen van storingen of problemen aan machines, elektrische aandrijvingen of randapparatuur.
– Uitvoeren van aanpassingen/wijzigingen aan machines.
– Verrichten van preventief onderhoud volgens normen en eigen werkervaring.
– Verlenen van technische support aan klanten.
Je reist rond over de hele wereld en bent vaak het gezicht van ons bedrijf voor een klant. Veel afwisseling heb je zeker. Af en toe ben je verantwoordelijk voor de installatie van een compleet nieuwe machine, soms moet je naar een klant vanwege een complexe technische storing. Dit kan mechanisch, elektrisch of besturingstechnisch zijn.
Je zal eerst onze machines moeten leren kennen (intern). Voordat wij jou zelfstandig op pad sturen om inbedrijfsstellen en storingen op te pakken.

Gevraagd wordt:

– MBO+ werk- en denkniveau, met minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van serviceverlening en onderhoud.
– Kennis rondom PLC software, Siemens S7, Tia Portal (geen progammeerwerk maar wel uitlezen, configuratie of aanpassingen doen)
– Praktische kennis van machinebouw (mechanisch) en hydrauliek is een must.
– Ervaring met het onafhankelijk werken op locatie in het buitenland, en kennis van Fancom is een must.
– We verwachten dat je creatief en oplossingsgericht bent, initiatief neemt en efficiënt en pragmatisch werkt.
– Flexibel om zowel internationaal als buiten de reguliere werktijden werkzaam te zijn (tot 70%).
– Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Geboden wordt:

– Een loopbaan waarin je kunt doen waarvoor je bent opgeleid: service engineering en problemen oplossen
– Doorgroeimogelijkheden
– Uitdaging en afwisseling in werkzaamheden
– Werken in de agribusiness

Uren per week: 40
Locatie: Horst
Wim Leunissen solliciatie@stcgroep.nl
Startdatum: 04-10-2021

Solliciteer direct »

Een openstaande vacature?

De professionals van STC Groep helpen u graag Maak een afspraak »

ONS TEAM VAN BIKKELS!

Wim Leunissen

Technisch consulent

Sjimmie Pellen

Technisch consulent

Tim van Hooff

Technisch consulent

William Dobber

Technisch consulent

Frank van der Woude

Technisch consulent

Wim Jansen

Technisch consulent

Willem Vaessen

Technisch Consulent

Wij werken o.a. samen met:

STC GROEP



Bij de STC groep staat het samenspel tussen klant en medewerker voorop. U werkt samen met een dienstverlener met ruime ervaring en die klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft. We houden daarbij de lijnen kort, open communicatie met opdrachtgevers en medewerkers intern en extern.

Onze accountmanagers komen zelf uit het vakgebied waar ze voor bemiddelen, ze spreken uw taal en hebben de missie om iedere klant tot 100% tevredenheid te helpen. Meer over ons »

VEELGESTELDE VRAGEN

Van een uitzendorganisatie die aangesloten is bij de SNA kan je er van op aan dat alles in orde is. SNA-erkende bureaus worden scherp gecontroleerd op een correcte toepassing van de cao, de kwaliteit van de administratieve processen, de tijdige afdracht van belastingen en sociale premies en een degelijke bedrijfsvoering. Zo weet je dat je zaken doet met een betrouwbaar uitzendbureau. Werkgevers die voor een SNA-erkend bureau kiezen, betalen het gemak van de uitzendformule dus niet met het risico van naheffingen en boetes. De STC Groep bv is aangesloten bij de SNA en dus een betrouwbare partner. Daarnaast ziet de SNA er op toe dat wij als organisatie onze afdrachten goed doen, je kunt dus verzekerd zijn dat je geen kosten krijgt achteraf.
Dit is afhankelijk van de vacature. Heb je bijvoorbeeld magazijnkrachten nodig of een Engineer ? Heerst er krapte in een bepaalde beroepsgroep? Zijn er hele specifieke eisen? Deze – en meer- zaken spelen mee bij de directe beschikbaarheid van kandidaten.
Volgens het arbeidsrecht kan je een medewerker drie keer een tijdelijk contract geven voor een periode van maximaal 2 jaar. Als jouw toekomstige medewerker al als uitzendkracht bij jou werkzaam is geweest, bent je opvolgend werkgever en moet je de periode via het uitzendbureau meetellen. Informeer daarom altijd bij de vestiging hoeveel contracten de uitzendkracht heeft gehad in de tijd dat hij of zij bij jou werkzaam is geweest. Bepaal aan de hand daarvan wat de contractmogelijkheden nog zijn. Heeft een uitzendkracht in die periode al drie of meer contracten gehad via het uitzendbureau, dan heeft de medewerker direct recht op een contract voor onbepaalde tijd. Let hierbij op dat in fase A met uitzendbeding het contract volgens de cao voor Uitzendkrachten bij een ziekmelding beëindigd wordt en bij werkhervatting een volgend contract wordt gegeven.
In de arbeidsomstandighedenwet wordt de inlener aangemerkt als werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dus dat jij als opdrachtgever verantwoordelijk bent voor naleving van alle regels uit de Arbowet, ook voor de uitzendkrachten die werkzaam zijn binnen uw organisatie. Jij bent als opdrachtgever verplicht voor aanvang van uitzending een zogenoemd arbodocument te verstrekken aan de uitzendonderneming die dit document weer moet doorgeleiden aan de uitzendkracht. Indien je niet beschikt over een arbodocument kan je samen met de consulent een checklist invullen waarin alle risico’s worden besproken. Een uitzendkracht kan je rechtstreeks aanspreken voor eventuele schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Dat is ook logisch, aangezien de uitzendkracht werkzaam is onder jouw leiding en toezicht en jij verantwoordelijk bent voor de werkomstandigheden van de uitzendkracht. Wij adviseren je om te controleren of jouw aansprakelijkheidsverzekering hiervoor dekking biedt en deze zo nodig aan te laten passen.
STC Groep BV is vanzelfsprekend voor gelijke behandeling. Discriminatie op grond van onder meer godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en geslacht staan wij niet toe. Competenties gevraagd voor de functie en de kwaliteiten van onze flexwerkers, dát is waar we ons op focussen bij het matchen.' Ons motto: 'Behandel een ander zoals je zelf ook behandeld wilt worden'.
Andere vraag? Neem contact op »

CERTIFICERINGEN

SNA voert wijzigingen door in de norm. Graag informeren wij u over de aanstaande wijzigingen in de norm per 1 oktober 2016. De Norm bestaat uit NEN 4400-1 en NEN 4400-2 aangevuld met aanpassingsrapporten en interpretatierapporten zoals opgenomen in het Handboek Normen.

SNA heeft als doel het realiseren van zelfregulering ter voorkoming van fraude en illegaliteit in de uitzendbranche en bij alle vormen van (onder)aanneming van werk. Met het laten uitvoeren van inspecties op basis van onze norm en het toekennen van het SNA-keurmerk geeft SNA hieraan invulling.