STC Groep | Sterk in technisch werk
STC Groep
STC Groep | Sterk in technisch werk

/ Verzekeringen/insurances

Verzekeringen/insurances

Verzekeringen

Beste werknemer van STC Groep BV,

Waarschijnlijk begint u voor het eerst te werken in Nederland, in Nederland is het voor iedereen verplicht om een zorgverzekering te nemen die een langer verblijf heeft van meer dan 4 maanden. Ook voor Nederlandse werknemers kunt u gebruikt maken van onze collectieve ziektekosten verzekering. Wij van STC Groep BV bieden de Ziektekostenverzekering aan van CZ Zorgverzekering, druk op de link voor de aanvraag: https://www.cz.nl/en/health-insurance/calculate-premium

Voor extra korting gebruik dan onze collectieve tijds kortingscode: 005035457.Mocht u meer verzekeringen wensen dan enkel ziektekosten dan kunt u contact opnemen met Veldsink Adviesgroep Nuenen +31402635900.

Insurances

Dear employee of STC Groep BV,

You will probably start working in the Netherlands for the first time, in the Netherlands it is mandatory for everyone to take out health insurance that has a longer stay of more than 4 months. You can also make use of our collective health insurance for Dutch employees.We at STC Groep BV offer the Health Insurance of CZ Zorgverzekering, press the link for the application: https://www.cz.nl/en/health-insurance/calculate-premium

For extra discount use our collective time discount code: 005035457. If you would like more insurance than just medical expenses, please contact Veldsink Adviesgroep Nuenen +31402635900.

Werkzoekende » Werkgever »

Neem contact met ons op!

0497 - 337 589 info@stcgroep.nl
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Een openstaande vacature?

De professionals van STC Groep helpen u graag Maak een afspraak »

ONS TEAM VAN BIKKELS!

Vino

Kantoorhond

Sjimmie Pellen

Technisch consulent

Tim van Hooff

Technisch consulent

William Dobber

Technisch consulent

Brigitte van Dijk

Technisch consulent

Daniel Polak

Recruiter

Noëlle Smulders

Recruiter

Wij werken o.a. samen met:

STC GROEP



Bij de STC groep staat het samenspel tussen klant en medewerker voorop. U werkt samen met een dienstverlener met ruime ervaring en die klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft. We houden daarbij de lijnen kort, open communicatie met opdrachtgevers en medewerkers intern en extern.

Onze accountmanagers komen zelf uit het vakgebied waar ze voor bemiddelen, ze spreken uw taal en hebben de missie om iedere klant tot 100% tevredenheid te helpen. Meer over ons »

VEELGESTELDE VRAGEN

Hoe weet ik zeker dat ik samenwerk met een betrouwbare uitzendorganisatie?

Van een uitzendorganisatie die aangesloten is bij de SNA kan je er van op aan dat alles in orde is. SNA-erkende bureaus worden scherp gecontroleerd op een correcte toepassing van de cao, de kwaliteit van de administratieve processen, de tijdige afdracht van belastingen en sociale premies en een degelijke bedrijfsvoering. Zo weet je dat je zaken doet met een betrouwbaar uitzendbureau. Werkgevers die voor een SNA-erkend bureau kiezen, betalen het gemak van de uitzendformule dus niet met het risico van naheffingen en boetes. De STC Groep bv is aangesloten bij de SNA en dus een betrouwbare partner. Daarnaast ziet de SNA er op toe dat wij als organisatie onze afdrachten goed doen, je kunt dus verzekerd zijn dat je geen kosten krijgt achteraf.

Kunnen jullie snel de juiste mensen inzetten?

Dit is afhankelijk van de vacature. Heb je bijvoorbeeld magazijnkrachten nodig of een Engineer ? Heerst er krapte in een bepaalde beroepsgroep? Zijn er hele specifieke eisen? Deze – en meer- zaken spelen mee bij de directe beschikbaarheid van kandidaten.

Mag ik, als ik een uitzendkracht overneem, eerst nog een tijdelijk contract geven?

Volgens het arbeidsrecht kan je een medewerker drie keer een tijdelijk contract geven voor een periode van maximaal 2 jaar. Als jouw toekomstige medewerker al als uitzendkracht bij jou werkzaam is geweest, bent je opvolgend werkgever en moet je de periode via het uitzendbureau meetellen. Informeer daarom altijd bij de vestiging hoeveel contracten de uitzendkracht heeft gehad in de tijd dat hij of zij bij jou werkzaam is geweest. Bepaal aan de hand daarvan wat de contractmogelijkheden nog zijn. Heeft een uitzendkracht in die periode al drie of meer contracten gehad via het uitzendbureau, dan heeft de medewerker direct recht op een contract voor onbepaalde tijd. Let hierbij op dat in fase A met uitzendbeding het contract volgens de cao voor Uitzendkrachten bij een ziekmelding beëindigd wordt en bij werkhervatting een volgend contract wordt gegeven.

Wie is er verantwoordelijk als de uitzendkracht iets overkomt op de werkvloer?

In de arbeidsomstandighedenwet wordt de inlener aangemerkt als werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dus dat jij als opdrachtgever verantwoordelijk bent voor naleving van alle regels uit de Arbowet, ook voor de uitzendkrachten die werkzaam zijn binnen uw organisatie. Jij bent als opdrachtgever verplicht voor aanvang van uitzending een zogenoemd arbodocument te verstrekken aan de uitzendonderneming die dit document weer moet doorgeleiden aan de uitzendkracht. Indien je niet beschikt over een arbodocument kan je samen met de consulent een checklist invullen waarin alle risico’s worden besproken. Een uitzendkracht kan je rechtstreeks aanspreken voor eventuele schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Dat is ook logisch, aangezien de uitzendkracht werkzaam is onder jouw leiding en toezicht en jij verantwoordelijk bent voor de werkomstandigheden van de uitzendkracht. Wij adviseren je om te controleren of jouw aansprakelijkheidsverzekering hiervoor dekking biedt en deze zo nodig aan te laten passen.

Hoe stelt STC Groep BV zich op ten aanzien van gelijke behandeling van kandidaten?

STC Groep BV is vanzelfsprekend voor gelijke behandeling. Discriminatie op grond van onder meer godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en geslacht staan wij niet toe. Competenties gevraagd voor de functie en de kwaliteiten van onze flexwerkers, dát is waar we ons op focussen bij het matchen.' Ons motto: 'Behandel een ander zoals je zelf ook behandeld wilt worden'.
Andere vraag? Neem contact op »

CERTIFICERINGEN

SNA voert wijzigingen door in de norm. Graag informeren wij u over de aanstaande wijzigingen in de norm per 1 oktober 2016. De Norm bestaat uit NEN 4400-1 en NEN 4400-2 aangevuld met aanpassingsrapporten en interpretatierapporten zoals opgenomen in het Handboek Normen.

SNA heeft als doel het realiseren van zelfregulering ter voorkoming van fraude en illegaliteit in de uitzendbranche en bij alle vormen van (onder)aanneming van werk. Met het laten uitvoeren van inspecties op basis van onze norm en het toekennen van het SNA-keurmerk geeft SNA hieraan invulling.